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A declaração deve ser solicitada à nossa equipe. Entre em contato diretamente com a consultora responsável pelo seu contrato de estágio.

Verifique com a sua faculdade os requisitos para realizar estágio obrigatório

Confirme com a empresa (seu supervisor ou RH) se a alteração é possível

Caso a empresa autorize, entre em contato com a nossa equipe para emitirmos o documento necessário para a troca de modalidade

Sim, mas atenção! Antes de realizar a troca, fale com a nossa equipe para entender como o processo funcionará no seu contrato.

Se a mudança for feita sem essa verificação, você pode precisar se afastar das atividades até que o novo contrato seja assinado.

A cada 6 meses de estágio, você tem direito a 15 dias de recesso. Converse com seu supervisor(a) para alinhar o período e formalizar com a empresa.

Sim, desde que o novo horário não coincida com suas aulas.

Combine com seu supervisor e peça para que ele informe a alteração à nossa equipe, para atualizarmos no contrato.

Sim. Pela Lei do Estágio, em dias de prova você pode cumprir metade da carga horária.

Avise seu supervisor com pelo menos 5 dias de antecedência. Essa redução não gera descontos nem faltas.

Os contratos de estágio têm vigência de 6 meses. Próximo ao vencimento, nossa equipe entrará em contato para iniciar a renovação.

Você precisará:

Preencher a Avaliação de Estágio (enviada por e-mail para você e seu supervisor).

Confirmar alguns dados para emissão do termo aditivo 

Aguardar nossas orientações sobre o processo de assinatura do documento de renovação do contrato

A rescisão pode ser solicitada a qualquer momento, por você ou pela empresa.

Para isso:

Avise a empresa onde estagia

O RH deverá nos enviar a solicitação

Emitiremos o documento de finalização do contrato

O estágio só é válido enquanto houver vínculo com a instituição de ensino.

Por isso, a cada novo semestre, envie o comprovante pelo nosso portal seguindo estas instruções: https://bit.ly/4gEoYPV

Mas sem preocupação! Sempre avisaremos quando for o momento de enviar 😉 

• Manter a matrícula ativa durante todo o período do estágio.
• Cumprir a carga horária estabelecida em contrato, respeitando os dias e horários combinados.
• Informar imediatamente à Estagiar e à Instituição de Ensino qualquer alteração relevante, como conclusão ou abandono do curso, trancamento de matrícula, ou mudança de curso/instituição.
• Elabora o plano de estágio, junto com o supervisor (a), e envia por e-mail para a Estagiar
• Seguir as normas internas da empresa concedente, demonstrando respeito e responsabilidade.
• Ser pontual e assíduo, cumprindo as atividades com regularidade.
• Executar as tarefas com dedicação, comprometimento e responsabilidade.
• Manter sigilo sobre informações internas da empresa às quais tiver acesso durante o estágio.
• Alinha com supervisor(a) o período de recesso e informa à Estagiar as datas serem usufruídas, com no mínimo 15 dias de antecedência.

• Oferecer um ambiente de estágio seguro e adequado, que favoreça o aprendizado e a prática das atividades.
• Supervisor(a) deve ter formação ou experiência na área de conhecimento da pessoa estagiária, responsável por orientar e acompanhar suas atividades.
• Cada supervisor(a) pode acompanhar até 10 pessoas estagiárias.
• Supervisor (a) responsável por acompanhar o cumprimento da carga horária diária e semanal;
• Supervisor (a) auxilia na elaboração do plano de estágio e realiza a avaliação após 6 meses;
• Supervisor (a) alinha e aprova, em conjunto com a pessoa estagiária, o período de recesso remunerado, conforme a legislação vigente e políticas da empresa.

• Emitir e enviar contratos de estágio e termos aditivos de renovação para assinatura
• Registrar e controlar períodos de recesso
• Realizar rescisão dos contratos de estágio
• Garantir que os estágios ocorram conforme a legislação vigente
• Acompanhar a regularidade da matrícula da pessoa estagiária junto à Instituição de Ensino a cada semestre
• Monitorar o tempo máximo permitido de estágio (2 anos ou até a data da formatura)